山梨オフィス
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リアルを伝える【採用SNS運用】

求職者が企業を判断する際、最も重視するのは「実際に働くイメージが持てるかどうか」です。採用SNSでは、求人票だけでは伝わらない社内の雰囲気・社員の人柄・仕事のリアルを継続的に発信。企業の“等身大の魅力”を可視化することで、ミスマッチを防ぎながら、「ここで働きたい」と感じる応募者を自然に集めます。

比較されても選ばれる【採用サイト制作】

求職者は複数の企業を同時に比較しています。その中で選ばれるためには、情報量だけでなく伝え方の設計が不可欠です。私たちは、企業の強みやカルチャーを整理し、「なぜこの会社なのか」が一目で伝わる採用サイトを制作。応募の意思決定を後押しする導線設計で、応募率の向上につなげます。

求職者の不安を解消できる【採用コンテンツ（動画）制作】

応募を迷う理由の多くは、「入社後のイメージが持てない」こと。
採用動画では、仕事内容や一日の流れ、社員の声をリアルに届けることで、求職者の不安や疑問を事前に解消します。文章では伝わりにくい空気感まで伝えることで、納得感のある応募・入社後の定着を実現します。

成果から逆算

SNS・動画・サイトを作ること自体を目的にしません。
応募数・質・面接率・採用といった成果から逆算し、動画コンテンツのチャンネル設計・企画を行います。
再生数に左右されない、採用に直結する動画運用を実現します。

徹底的に「企業の透明性」を可視化させる

求職者が本当に知りたいのは、求人票に載らないリアルな情報です。
社員インタビュー（記事・動画）や仕事の1日の流れ、キャリアパス、評価制度、働き方、Q&Aなどを通して、情報量で納得させる採用コンテンツを発信します。

採用に強いプロによる制作

成果を生む採用動画には、感覚ではなくマーケティング視点の設計が欠かせません。WEBマーケティングの知識と実績をもとに、求職者の行動（応募）につながるクリエイティブを制作。
ターゲットの心を動かす動画で、採用効果を最大化します。

業種・商材ごとに最適化された企画力

金融、教育、店舗ビジネスなど、幅広い業種での運用実績を活かし、企業ごとの強み・魅力が正しく伝わる企画を設計します。
SNSって「何を発信すればいいか分からない」という状態からでも、安心してスタートできます。

採用サイトまで含めた一貫支援

動画から、企画・構成・編集・分析に加え、採用サイト制作までフルサポート。採用コンセプト・ターゲット設計、他社との差別化ポイントの言語化、応募を迷わせない導線設計まで行い、「選ばれる採用ページ」を構築します。

丸投げOKのフルサポート体制

市場調査から企画、撮影、編集、公開、分析までを一気通貫で対応。
社内に動画担当者や採用マーケティングの知見がなくても問題ありません。運用の手間や不安を最小限に抑え、安心して任せられる採用パートナーとして伴走します。

株式会社プロスパイラ

当初は出演を拒否したスタッフも意欲的に参加するように！
その秘密はマーケティングにあった

◼︎車系製造業
◼︎インスタグラムの運用を希望
◼︎最高33万再生
◼︎平均数千〜数万再生獲得
◼︎こんな会社で働きたい！社員の好きを引き出す設計が勝利の鍵

担当 竹澤

事業内容に加え、社員の人柄や趣味等の人物像にフォーカスし、リアルな職場の雰囲気を可視化。その結果、求職者の半数以上がInstagramを視聴済みとなるなど、採用認知の拡大に大きく貢献しました。「人」を軸にした戦略的な発信により、採用ブランディングを成功させています。

株式会社SHAPES

企業の信頼性と透明性を発信するために、採用サイトと動画コンテンツを制作

◼︎歯科技工士募集
◼︎社長・社員との対話で魅力を発掘
◼︎対談動画を制作
◼︎密着動画を制作
◼︎条件だけじゃ見えない、人間性を発信できる提案

担当 久保田

制作支援で重視したのは、歯科技工士の皆さんや経営者の声を何度も丁寧に聞くことです。業務や働き方、想いを深く理解することで、その会社ならではの強みを明確にしました。インタビュー動画と採用ページでは、求職者が働く姿を具体的にイメージできるよう、伝え方と構成にこだわっています。