リクルートサイト/採用サイト制作

静岡でリクルートサイト/採用サイトを作るなら総合力のShinker！

リクルートサイトとは？

静岡の企業がリクルートサイトを持つメリット

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リクルートサイトで企業の魅力を最大化するための要素

1. 会社概要
2. 企業文化・職場環境
   • 社風、働く環境の紹介
   • チーム紹介、社員インタビュー
   • 職場の写真・動画、オフィスツアー
3. 募集要項
   • 募集ポジション、役職名
   • 職務内容の詳細説明
   • 応募資格・必要なスキル・経験
   • 給与、福利厚生、勤務地、勤務時間
4. キャリアパス
   • 昇進やキャリアアップの可能性
   • 社員の成長事例、成功事例
   • 教育・研修制度の紹介
5. 応募プロセス
   • 応募手順の詳細（フォーム・履歴書・面接手順など）
   • 選考スケジュールと段階
   • 採用担当者からのメッセージ
6. よくある質問（FAQ）
   • 応募に関する質問
   • 会社の制度や待遇に関する質問
   • 面接の準備や流れに関するアドバイス
7. 福利厚生・待遇
   • 健康保険、年金、退職金制度など
   • 休暇制度、ワークライフバランスの取り組み
   • 社員向けの特典やイベント紹介
8. 業界動向や企業のポジション
   • 企業が属する業界のトレンドや競争環境
   • 企業の競争優位性や市場でのポジション
9. 社内の声や口コミ
   • 社員アンケート結果
   • 社員の声や感想、リアルなフィードバック
10. 社外の評価・受賞歴
    • 企業としての受賞歴
    • 業界での評価、メディア掲載歴
11. ビジョン・将来展望
    • 企業の長期的な目標や戦略
    • 今後の成長計画や新規事業の展望
12. エントリーフォーム
    • 応募者情報の入力項目（名前、連絡先、履歴書など）
    • 応募ボタンと簡単なガイド
13. SNS連携
    • 企業の公式SNSアカウントへのリンク
    • SNS上での企業の動きやイベント情報の紹介
14. 動画コンテンツ
    • 社員インタビュー動画
    • 企業紹介動画
    • 働く環境や社内の雰囲気を伝える動画

クルートサイトの効果を出すにはサイトだけじゃダメ！

リクルートサイトを作るだけでは、求める効果を十分に発揮できません。求職者に情報を届けるためには、サイトだけでなく多様なプラットフォームを活用する必要があります。まず、InstagramやTikTokといったSNSは、特に若年層へのアプローチに効果的です。企業の日常や職場の雰囲気をビジュアルで伝え、求職者との親近感を醸成します。

また、Indeedや求人BOXのような求人メディアへの掲載も欠かせません。これらのプラットフォームは、求職者が求人を探す際に必ずチェックする主要メディアであり、リクルートサイトと連携することでエントリーの動線を確保します。

さらに、YouTubeやGoogle広告などの広告媒体を利用して、ターゲット層にダイレクトに訴求するのも効果的です。特にYouTubeでは、動画を使った企業紹介が視覚的に強く印象に残ります。

このように、リクルートサイトの効果を最大限に引き出すためには、SNS、求人メディア、広告を組み合わせ、複数のチャネルから情報発信を行うことが重要です。

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Shinkerが提供する静岡向けリクルートサイト制作サービス

理想の人材を惹きつける採用サイト制作をお手伝いします

採用成功には、ただサイトを作るだけでは不十分です。Shinkerでは、貴社の採用目標に向けた最適な採用サイトを総合的にサポートします。企業の魅力を最大限に引き出し、ターゲットとなる人材に強くアピールするための戦略を以下のサービスでご提案します。

1. 貴社の魅力を最大化するブランディング設計

企業文化やビジョンを求職者に効果的に伝えるデザイン・コンテンツ制作を行います。写真や動画などビジュアルを駆使し、企業の強みを際立たせます。

2. ターゲットに合わせたUXとパーソナライズ

ターゲット層を明確にし、彼らの行動パターンに基づいたユーザー体験を提供。応募までの流れをシンプルかつスムーズにすることで、応募率を高めます。

3. 採用に特化したSEOと集客戦略

「業界名」「地域名」「採用サイト」などのキーワードを最適化し、求職者に見つけられやすい採用サイトを構築。さらに、Indeedや求人BOXとの連携で求人メディアからも求職者を誘導します。

4. SNSや広告を駆使した集客支援

InstagramやTikTokなどのSNSを活用して求職者にアプローチ。さらに、YouTubeやGoogle広告を使ってターゲットにピンポイントで採用情報を届けます。

5. 応募数を増やすフォーム最適化

簡易な応募フォーム設計で、応募プロセスをシンプルにし、求職者の負担を軽減します。さらに、効果的なCTAを配置し、より多くの応募者を確保します。

6. データ解析で結果を可視化し、継続的な改善を実施

アクセスデータや応募数を分析し、改善策を実施。継続的な改善で、採用サイトの効果を最大化します。

7. モバイル最適化されたデザイン

スマートフォン利用者を念頭に置いたモバイルフレンドリーなデザインで、求職者がどのデバイスでも快適にサイトを利用できるようにします。

8. リクルートマーケティングを強化

応募者へのフォローアップを自動化し、ターゲット層に再度アプローチするためのリターゲティング広告で、採用プロセスを強化します。

9. セキュリティとプライバシーの徹底管理

応募者の個人情報を厳格に管理し、安心して応募できる環境を提供します。

10. 365日体制のサポート

サイトの運用後も365日体制でサポート。運用マニュアルの提供や運用支援により、継続的な成功をお手伝いします。画像挿入場所: サービス内容の特徴部分に、SNSアイコンが配置されたリクルートサイトのワイヤーフレームや、広告キャンペーンの例を示す図。

制作の流れ

採用サイト制作の初期段階では、クライアントが求める人材像や採用目標について詳しくヒアリングします。現状の採用活動の課題を明確にし、簡易的な分析を行って方向性を共有することで、プロジェクトのゴールを明確化し、採用成功に向けた基盤を整えます。クライアントの企業文化やターゲットとする求職者層を理解することが、最適なサイト制作の第一歩です。

ヒアリングをもとに、既存の採用ページや競合企業の採用サイト、ターゲットとなる求職者の行動パターンを詳細に分析します。アクセス解析やSEO診断などのデータを活用し、ターゲット層に効果的にアプローチするための最適な方法を模索します。この段階での分析結果が、採用活動の成果に直結する重要なステップとなります。

分析結果をもとに、採用目標を達成するための具体的な戦略を策定します。求職者にアピールするためのデザインやコンテンツの方向性を定め、SEO対策やSNS活用、採用メディアの選定などを統合的に計画。ターゲットとなる求職者のニーズに合わせたサイト設計により、採用成功の可能性を最大化します。

採用サイトへの求職者の流入を促進するため、SEO対策やリスティング広告、Indeedや求人BOXといった求人メディア、さらにSNSを活用した集客チャネルを選定します。これにより、ターゲット層に合わせた効果的な導線を設計し、採用サイトへのアクセスを持続的に増加させます。

サイト訪問者数が期待に達しない場合、その原因を特定し改善策を実施します。キーワード戦略の見直しや、InstagramやTikTokなどのSNS運用の強化、求人広告の最適化などにより、より多くの求職者を採用サイトへ誘導します。これにより、採用活動の集客効果を高め、より多くのターゲット層にアプローチします。

訪問者を応募者に転換するため、フォームの使いやすさやエントリーページの改善を行います。応募プロセスを簡素化し、UXの向上を図ることで、訪問者がスムーズに応募できる環境を提供します。これにより、転換率を着実に向上させ、応募者数を増加させます。

求職者に対して企業の魅力を伝えるため、質の高いコンテンツを強化します。社員インタビューや職場紹介、ビジョンや社風に関する情報を盛り込むことで、求職者の関心を引き、応募意欲を高めます。SEOに適した記事や動画コンテンツも活用し、求職者が再訪したくなるような価値あるサイト作りを目指します。

採用サイトの運用状況を定期的に評価し、流入数や応募数などのデータを分析します。これにより、改善が必要な新たな課題を発見し、次のステップに向けた改善案を策定します。継続的な改善と最適化を図ることで、採用活動を持続的に強化し、長期的な成果を生み出します。

対応エリア

静岡県内全域で対応可能です

静岡市、浜松市、湖西市、磐田市、袋井市、掛川市、菊川市、御前崎市、牧之原市、島田市、藤枝市、焼津市、富士市、富士宮市、沼津市、三島市、裾野市、御殿場市、熱海市、伊東市、伊豆国市、下田市、周森町、吉田町、川根本町、清水町、長泉町、小山町、函南町、東伊豆町、河津町、南伊豆町、松崎町、西伊豆町

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