採用サイト制作と採用LPの違いは何ですか？

採用LPは短期募集向け、採用サイトは継続採用向けです。職種数や採用頻度に応じて、最適な形をご提案しています。

採用サイトを作れば本当に応募は増えますか？

「誰に・何を伝えるか」を整理した設計であれば、応募率改善は十分見込めます。重要なのは見た目よりも、求職者目線の構成と導線です。

求人媒体と採用サイトは併用した方が良いですか？

はい。求人媒体で集客し、採用サイトで理解と納得を深めることで、応募の質向上やミスマッチ防止につながります。

原稿や写真がなくても依頼できますか？

問題ありません。取材・ヒアリングを通じて原稿を作成し、写真や動画素材の撮影・活用も対応しています。

採用サイト制作｜専門家が会社の魅力を引き出す採用ホームページ制作

　採用サイトを作っても、応募が集まらない理由

私たちの採用サイト制作が選ばれる理由

ただ作るだけで終わらない
成果設計

選ばれる理由を求職者の閲覧心理を考えた導線設計で、ページを読むほどに「応募したくなる」構成を実現。情報の取捨選択が早い若年層にも伝わる設計です。

応募率を向上させる
ストーリー構築とコピー

選ばれる求職者の不安や期待に寄り添い、共感から応募へ自然に導くストーリー設計とコピーで、行動を後押しします。

動画制作による
魅力的な表現

選ばれる文章だけでは伝わりにくい“空気感”や“人柄”も動画であれば求職者の心に直接届きます。動画を活用したコンテンツ設計で応募意欲を高めます。

スマホファースト設計で
どこからでも見やすいサイト

求職者のWeb閲覧は約7割以上がスマートフォン。スマホ前提の設計で、いつでも快適に情報が伝わる採用サイトを構築します。

会社の良さを
”引き出す取材設計”

単なるページ制作ではありません。
社員インタビュー、取材・ヒアリングを通じて会社の魅力を深く掘り下げ、求職者の心に刺さるストーリーを反映します。

求職者が迷わず行動できる
王道のデザイン

求職者の視線や行動導線を踏まえた王道のデザインで、情報の理解から応募まで迷わず進める採用サイトを設計します。

制作実績

株式会社SHAPES Dental Lab

依頼内容・背景

・採用LPの制作
・動画コンテンツの制作

解体工事は初めてで不安でしたが、丁寧な説明と近隣への配慮が行き届いていて安心してお任せできました。現場もきれいに整えてくださり、次の建築業者さんにも好評でした。解体工事は初めてで不安でしたが。

キックオフミーティングで専門家目線・第３者目線で魅力を整理

採用サイト制作にあたり、まず行ったのはキックオフミーティング。
経営者・現場担当者へのヒアリングを通して、
「社内では当たり前になっている強み」や「言語化されていなかった魅力」を、
採用・ブランディングの専門家として、第三者目線で丁寧に整理しました。
求職者が本当に知りたいのは、仕事内容だけでなく「どんな価値観で、どんな人と、どんな環境で働くのか」。
主観に寄りすぎない客観的な視点を入れることで、共感を生む採用メッセージへと昇華しています。

募集職種が1種類のため、採用サイトは１ページに魅力と要件を表現

本案件では募集職種が1種類のみだったため、
複数ページに分けるのではなく、1ページ完結型の採用サイトを採用。
・会社の魅力
・仕事のやりがい
・求める人物像
・募集要項
これらを一連のストーリーとして構成し、
求職者が迷わず理解・判断できる導線を設計しました。
情報を詰め込みすぎず、
「読み進めるほど働くイメージが具体化する」構成にすることで、
質の高い応募につながる採用ページを実現しています。

サイトだけでは、伝えられない会社の空気感は採用動画で

テキストや写真だけでは伝えきれないのが、職場の雰囲気・人の温度感・リアルな空気感。
そこで本サイトでは、採用動画を制作・掲載。
実際に働くスタッフの表情や言葉、現場の空気を映像で伝えることで、
求職者が「自分がここで働く姿」をより具体的に想像できるようにしました。
採用サイトと動画を組み合わせることで、
ミスマッチを防ぎ、入社後の定着率向上にもつながる設計としています。